花開滿園香愈濃 ——成莊礦構建獨具特色的文化格局
花開滿園香愈濃
——成莊礦構建獨具特色的文化格局
走進成莊礦，你會感到濃郁的文化氣息鋪面而來；走進成莊礦，你會被多姿多彩的文化活動而吸引；走進成莊礦，你也會為創新的文化管理而駐足；走進成莊礦，你還會留戀繁榮的文化景象。現如今，成礦的文化已根植于區隊、班組乃至每名員工心中，文化正規范著全體員工的行為，正指引著礦井在持續安全高效發展的道路上迅速前行。
文化發展有方向
有人說：企業文化是企業發展的內在無形的動力，文化定位準確才能把握礦井的發展方向。在打造千萬噸能力精品礦井的同時，提出了“精品礦井、和諧家園、靚麗成莊”的發展愿景，指明了礦井今后的發展方向。2010年，該礦對《成莊礦文化手冊（試行）》進行了修訂完善，進一步細化了礦井20年建設發展歷程積淀的優秀文化，為推進企業文化建設創造了更加有利的條件。與此同時，該礦注重分項文化理念提煉，結合煤礦實際，突出安全文化理念建設，精心編印了《安全文化宣傳手冊》，形成了“安全是1，其它是
文化工程普惠民
針對“礦井遠離市區、文化生活相對單調，年輕人居多、對精神文化需求較高，礦井快速發展、迫切需要提高員工隊伍素質”的實際，該礦從利民、惠民的角度，精心組織實施了成礦文化、井區文化、區隊文化、社區文化、廣場文化“五位一體”的文化惠民工程。文化惠民工程開展以來，以母子文化融合為原則，以宣貫晉煤集團和成礦文化為統領，常年在井區、區隊、社區、廣場因地制宜地開展了近100項豐富多彩、寓教于樂的文體娛樂活動，已形成了制度化、長效化。特別是針對三個邊遠井區遠離大礦的實際，配備了“專職文體員”，賦予他們“支部書記的助手、區隊長的抓手、企業文化的推手、文體活動的高手”的職責定位，發揮他們的文藝專長，使邊遠井區的文體活動有人抓、有人管，較好地豐富了邊遠井區員工的精神文化生活。為員工家屬“愉悅心情、凝聚真情、溝通感情”搭建了平臺，營造了員工家屬“高效工作、快樂生活”的氛圍。員工趙大姐回味著感嘆：“在成莊，文化不是一句空話。崗位上按章作業是文化，井區活動井然有序是文化，社區生活豐富多彩也是文化。文化就在不知不覺中規范著我們的行為，影響著我們的生活。”
外顯文化展新顏
近年來，該礦大力實施“綠化、香化、美化、凈化、亮化、文化”的“六化”工程，把文化宣傳牌板從井下作業巷道到井下候車硐室，一直延伸擴展到了井口大廳、井口文化走廊。2009年在建礦20周年，該礦進一步加大企業外顯文化建設力度，按照礦區各主要場所的區域特點，投入130余萬元，設計安裝了近70塊蘊含不同內涵的文化燈箱和牌版。今年以來，從全、細、精、準、新五方面著手，對以往的文化理念進行了重新解讀并對文化燈箱、牌板進行了刷新，對安全文化走廊39塊理念牌板全部進行更換，使文化理念做到與時俱進、貼近生產實際，具有很強的指導和教育意義。更換一新的文化走廊、全新的文化理念、溫馨的領導寄語，濃郁的文化氣息，讓員工潛移默化接受著先進文化的熏陶。井下一線員工小李說“我的安全意識在不知不覺中就提高了，我想，這就是文化的力量吧。”此外，長達280余米，共分五個主題部分的企業文化墻正在緊鑼密鼓籌建當中。該礦通過文化刷新，把文化融入到了礦井建設的方方面面，營造了濃厚的文化氣息，有效提升了礦井文化品位使員工在潛移默化地感受到文化的熏陶，營造了一個體現理念滲透、制度規范和文化熏陶良好的工作、生活環境。
文化活動有特色
為實現企業文化建設的更大突破，從今年起，成莊礦將5月份確立為“企業文化月”。在今年首屆企業文化月活動中，該礦以“鑄魂·塑人·聚力·助推”為主題，以文化宣傳周、社區文化周、風采展示周、安全教育周為支撐，利用一個月的時間，舉辦了16項形式新穎、載體務實的文化宣貫活動。在“文化宣傳周”，邀請海爾資深講師孫海藍講授了《企業文化落地與實施路徑》，提高了全礦班組長以上管理人員對企業文化重要性的認識，增加了參與企業文化建設的的支持度；在“社區文化周”，開展了法律、衛生、科普、文化“四進社區”活動，提高了社區居民對法律、衛生、科普常識的認知水平；在“風采展示周”，精心舉辦了釣魚比賽、乒乓球比賽、象棋比賽等文體活動，開展了書法、繪畫、手工藝作品展等，豐富了員工家屬的業余文化生活；在“安全教育周”，組織員工認真學習了《安全文化宣傳手冊》，開展了“安全文化征文活動”，分期分批組織各單位員工代表參觀學習刷新后的安全文化走廊，進一步增強了員工對新安全理念的認知度和認同感。
文化落地出新招
該礦以“企業文化建設重在全員參與，貴在有效落地。”為宗旨，不斷豐富和創新文化宣貫載體和手段。圍繞礦井發展愿景，組織開展了“建精品礦井、亮軍人本色”優秀復轉軍人事跡報告會、“和諧家園、從我做起”人物系列訪談、“我心中的靚麗成莊”詩歌朗誦會三大系列主題活動，有效發揮了成礦愿景的引領、凝聚和激勵作用。在全礦各基層單位建立起一支專業的企業文化培訓師隊伍，定期對全礦各級員工進行文化理念宣講，通過覆蓋全員的培訓，使企業文化的核心理念真正為員工認同、理解，促進了員工價值觀和行為習慣的養成。即將編印完成的《理念背后的故事》，將通過鮮活的、典型的事例生動詮釋每條理念的內涵，使理念的學習貫徹更具示范性、針對性，不再枯燥乏味。與此同時，該礦還不失時機地借助職代會、雙先表彰會、黨委工作會等重要會議，以及礦電視、報紙、廣播、網絡等媒體和礦區四塊大型顯示屏，對文化理念進行宣貫、解讀，為礦區不同群體接受企業文化熏陶提供了靈活多樣的途徑和載體，努力使文化理念內化于心、外化于行。
全方位、立體式、全員化的文化滲透和宣傳教育，使礦井在企業文化建設邁出重要步伐的同時，也即將邁上安全生產九周年的平臺，為礦井持續安全高效發展提供不竭動力。
成莊礦：王英英
