晉煤集團為步入大學職工子女“曬”需求

晉煤集團為步入大學職工子女“曬”需求

5月11日，筆者在晉煤集團內部網站和企業報紙看到，為了讓考取大學的職工子女所學專業和企業未來所需相吻合，從而達到雙向選擇，共同發展的目的，該公司對今后五年內所需大學生專業目錄進行了公布。

據了解，近年來，隨著企業跨越發展的步伐不斷加快，晉煤集團在煤炭、煤層氣、煤化工、煤機、新興產業等領域的高端創新人才和領軍人才逐步顯現匱乏現象。為了解決企業所需人才，同時能夠為職工解決子女就業等實際問題，晉煤集團堅持以人為本，正確處理人才與企業協調可持續發展的關系，去年四季度以來，該公司先后出臺了《關于集團公司職工子女2010年大中專、技校畢業生辦理求職登記的實施意見》、《中長期人才隊伍建設戰略規劃綱要（2010~2020年）》等文件，按照“只提供就業機會、不承諾就業崗位”的原則為企業職工子女大中專生、技校畢業生辦理求職登記。凡高考或考研當年被錄取為企業所需專業，員工及其子女可在接到錄取通知書一個月內在企業相關部門辦理求職登記，簽訂就業意向協議。這些政策，一方面大大吸引了員工子女報考企業所需專業，使員工及其子女沒有了后顧之憂；另一方面也為企業中長期人力資源規劃和招聘計劃提供了充分準備。

此次，晉煤集團公布的大學畢業生專業目錄，緊跟企業發展實際，對企業“十二五”期間所需畢業生專業類別進行了詳細的規劃，專業類別涉及采礦工程、安全工程、煤與煤層氣工程、化學工程與工藝、熱能與動力工程、土木工程等涉及煤層氣、化工、電力、多經30多個專業類別。

山西晉城煤業集團新聞辦公室 杜朝安