中國礦業大學舉辦2011屆畢業生校園“雙選會”

11月27日，學校在南湖校區公共教學五樓舉辦了2011屆畢業生第一場校園“雙選會”。來自全國12個省、直轄市390家單位入場招聘。大學生就業指導中心和各學院在大廳設定了現場咨詢辦公點，部分學院領導及專業教師也來到現場，向用人單位推薦畢業生。
此次雙選會旨在打造畢業生與用人單位之間定期式、常態化、互動型的有效交流平臺，更好的為畢業生和用人單位提供更為細致周到的服務。雙選會規模適中、招聘方式靈活、管理服務到位、簽約成功率高。會場外彩旗招展、秩序井然，會場內人潮涌動、氣氛熱烈，畢業生精神飽滿、理智選擇、沉著應對，展現出礦大學子良好的精神風貌。
有權威機構分析，我省2011年高校畢業生就業壓力依然較大，但與2009、2010年相比，出現了回暖趨勢。但對畢業生而言，如何在各大招聘會上脫穎而出依舊是他們著重考慮的問題。
筆者在現場隨機采訪了兩位大四學生。王同學說：“現在的經濟形勢有所回暖，但就業形勢依然不容樂觀，學院相關的就業指導讓我充分認識到這一問題，并端正了心態，這次我就已經做好了‘先就業，后擇業’的心理準備。”當問到參加招聘會的體會時，他說：“學校的招聘會很及時，今天我已經投了幾份簡歷，對這次招聘會的求職我很有信心！”另外一位同學告訴記者，她已經投了兩份簡歷，對所投簡歷的單位也比較滿意，接下來將準備單位的復試。當被問及對雙選會的感受時，她說，大三時自己就來觀募過2010屆雙選會，相比之下，感覺這次來的單位有了新的拓展，提供的崗位更具挑戰性，但自己對通過復試滿懷信心。她表示，畢業生只要擁有扎實的專業理論知識和較高的綜合素質，樹立正確的擇業觀，處處都是施展才華的舞臺，找到合適的崗位并不困難。
此外，不少女生向筆者透露，在找工作過程中，最讓她們頭痛的莫過于性別歧視了。會計專業的一位同學就表示，很多企業雖然稱男女就業平等，但實際上這些企業還是更傾向于招聘男生。雖然遭遇過性別歧視，但她相信憑著扎實的專業知識一定可以找到一份好工作的。
據筆者了解，企業對于應屆畢業生的要求集中在有良好的溝通能力、有責任心、有團隊合作精神、有較好的抗壓能力等。不少招聘企業負責人介紹，企業看中的不僅僅是學歷，更注重的是學生的實際動手與操作能力，注重學生的綜合素質。應聘者首先應有深刻的自我認知，進而對自己準確定位，并能保持學習激情，注重自我提升，將公司作為發展平臺而不是跳板。
“該出手時就出手”，筆者在此提醒廣大畢業生注意，盡管就業形勢有所好轉，但也不能盲目樂觀，要學會準確定位，盡快找到合適自己的用人單位。

供稿人：樂玉亭
供稿單位：中國礦業大學管理學院