2010年版勞資科安全生產責任制

煤礦勞資科安全生產責任制

1、2010年版勞資科科長安全生產責任制
1．認真搞好全礦勞動的優化組合，挖掘企業內部勞動力潛力，不斷采取有效措施，提高工時利用律與出勤率。
2．修訂與實施先進合理的勞動定額，定員標準，不斷提高定額、定員管理水平。
3．搞好礦內職工的管理與平衡分配及工人調出調進工作。
4．搞好新工人的招待及分配。
5．貫徹執行《勞動法》和礦規礦法，開展遵法守紀教育，增強法制觀念，提高自我保護能力，辦理工人獎懲事宜。
6．研究并實施有利于發展生產的工資形式與獎勵津貼制度。
7．組織實施工人的調整工資和學徒工的轉正定級工作。
8．增強保險意識，搞好職工的勞動保險工作。
9．執行勞動保護用品的使用標準，做好勞動用品的發放工作。
10．計劃并合理地使用工資基金。
11．負責做好老、弱、病、傷殘工人的安置與管理，辦理好工人的退職、退休工作。
12．認真做好勞動工資計劃與統計，建立好原始記錄，編制勞動工資統計報表，開展好計劃統計分析工作。
13．協同有關部門開展勞動競賽工作。
2、2010年版調配員安全生產責任制
1．認真學習貫徹執行黨的安全生產方針、政策、法規、法令。
2．在分管業務范圍內，對勞動力招工、工人退休、子女招收調查和辦理，根據定員標準和勞動力余缺情況。結合生產實際，提出可行的調整意見，當好領導參謀。
3．嚴格執行工人調配原則，工人檔案傳遞手續。
4．對職工的來訪和詢問，做到熱情招待，及時處理，講究文明禮貌。
5．按時完成領導交給的各項工作任務。
3、勞資審批員安全生產責任制
1．正確貫徹執行國家有關勞動工資的方針政策、法令和法規。
2．做好工種、工資變更對原始臺帳。
3．準確及時做好全礦的工資審批、發放工作。
4．嚴格按上級要求填寫統計報表，數字準確真實、上報及時，做好統計分析。
5．監督檢查有關部門和各單位工資發放情況，嚴格執行按勞分配原則，杜絕虛假冒領。
4、2010年版勞資科辦事員安全生產責任制
1．嚴格遵守勞動紀律，不遲到、不早退，按時完成領導交給的各項任務。
2．嚴格執行財務管理制度，保證準確及時地做好工資發放工作，做到現金保管存放工作。
3．搞好職工安全技術培訓工作，有計劃對崗位工進行全員培訓，增強安全意識，全面提高技術素質，在安全生產中發揮積極作用。
4．嚴格執行上級落戶政策，為職工做好落戶工作，解決職工后顧之憂。
5、2010年版考勤員安全生產責任制
1．認真學習政治業務技術，具有較高的政治素質和業務水平。
2．認真執行礦規礦紀，嚴格按考勤實施細則，準確無誤地做好考勤工作，堅持原則，不徇私情、不弄虛作假、嚴格把關，做好職工出勤情況的上報工作。
3．狠抓勞動紀律的管理，配合有關單位抓好井上井下兩考勤工作，抓“三違”反“三違”努力提高工時利用律。
4．堅持工作時間，值班時間不脫崗，嚴格交接班制度，對當班所出現的問題及時處理，必要時向有關領導反映匯報。
5．和全礦各單位搞好團結，協調工作，共同把考勤工作搞好。
6、2010年版勞保員安全生產責任制
1．認真學習業務知識，提高自身業務水平。
2．按照有關職工勞動保護規定標準，有計劃地搞好全礦的勞保審批發放工作，嚴格把關，當好領導參謀。
3．嚴禁低劣產品進庫，凡進勞保用品不定期抽樣檢查，發現偽劣產品一律停發，確保職工勞保用品質量。
4．嚴格執行勞動紀律，按時上、下班，當好安全工作的宣傳員。

7、2010年版勞動定額員安全生產責任制
1．嚴格執行定額計劃和礦計劃，加強定額管理，負責本礦承包單位合同的起草和實施。
2．經常深入現場，了解生產條件、機械設備、勞動組織配套等情況，按規定正確使用定額單價會同有關部門采取積極有效措施幫助工人完成定額。
3．經常有重點地開展技術測定工作，積累工作等事后測定資料，分析工時利用情況，根據生產中的薄弱環節和存在的問題，提出改進意見。
4．及時分析定額完成情況，幫助完不成定額單位找出原因，制定措施完成任務。
5．現場條件變化，認真使用修正系數。
6．對職工的工資、獎金，遇有虛假冒領和違反規定的給予制止和糾正。
7．參加編制作業計劃，協助工區進行勞動定員和勞動組織整頓工作，積極提出改善勞動組織意見，指導管理范圍內驗收員的業務工作。
8．參與有關部門組織技術革新，總結先進操作方法和推廣先進經驗等方面的工作。