鐵運處創建和諧勞動關系助推二次創業

鐵運處工會在深入創建勞動關系和諧企業過程中，健全完善保障機制，依法維護職工合法權益，積極營造企業與員工良性互動、共謀發展的和諧氛圍，促進了“二次創業”平穩健康發展。

這個處工會始終堅持平等協商，認真落實集體合同，并加大集體合同監督檢查力度，從源頭上維護職工切身利益。充實調整勞動爭議調解組織，加強調解員隊伍建設，修改完善了《鐵運處勞動爭議調解工作考核辦法》，下發年度勞調工作意見，為全處勞動爭議調解工作制度化、規范化提供了有力保障。在日常工作中，他們積極推行主動下訪“1321”工作制，開展職工法律服務、法律援助等工作，有效杜絕了勞動爭議的發生和案件的形成。為切實履行好工會“第一知情人、第一報告人、第一幫扶人”的職責，該處工會按照處黨政安排，對困難職工家庭進行認真仔細的生活狀況調查，完善了困難職工檔案，制定實施《關于進一步加強扶貧幫困送溫暖救助工作意見》。今年以來，先后走訪慰問特困職工、部分勞動模范和單親困難女職工家庭47戶；救濟困難職工637人次，發放救濟金9.15萬元；接待職工來訪17人次，對職工群眾提出的問題認真進行答復，幫助解決，使職工群眾真正感受到了“家”的溫暖。（李登明）