南屯礦工會“三個機制”打造和諧企業
今年以來，山東兗礦集團南屯礦工會緊緊圍繞企業中心工作，不斷推進依法維權機制、崗位成才促進機制、互助幫扶機制建設，實現了維權工作規范化、民主管理程序化、技術練兵經常化、幫扶救助制度化，促進了企業勞動關系的和諧穩定。
完善依法維權機制，切實表達和維護職工合法權益。這個礦工會從建章立制入手，制定了《南屯煤礦職工代表大會條例實施細則》，舉辦了工會專、兼職干部、職工代表礦務公開聯絡員培訓班，先后修訂和完善了職工之家、星級職代會、民主管理、礦務公開等工會工作達標競賽綜合考核辦法，形成了礦、區隊、班組三級民主管理網絡，使民主管理工作走上制度化、規范化、法制化軌道。抓好職代會提案落實，征集提案240件，立案7件，逐一由礦行政制定措施加以落實。對職代會各代表組集中反映的建議和意見進行整理，匯總17條，由礦黨政逐一安排有關領導和部門落實。定期對集體合同落實兌現情況進行監督檢查，組織職工代表分6個組對礦務公開、物業后勤單位工作質量、服務態度進行檢查，對物業后勤6條問題進行了落實整改，用機制保障職工各項權利的落實。組織安全最佳組長、安全十佳職工、紅旗區隊黨政工共6期223人外出考察。組織自去年以來獲得優秀管理人員分5期136人赴上海參觀世博會。
規范互助幫扶機制，積極為職工辦好事。礦黨政連續5年在職代會上承諾為職工群眾辦好事實事，使職代會成為惠民利民工程的發布會和為民辦事的推進會。連續3年為全礦職工訂閱《當代健康報》，在礦區率先實現了《兗礦新聞》進家入戶。在對困難職工群眾幫扶上，將原有的各項扶貧送溫暖基金進行了整合，制定了新的《南屯煤礦扶貧送溫暖基金管理使用辦法》，將大病救助金、困難職工救助金、學生獎學金的金額大幅度提高。其中大病救助金從原來上限3000元提高到3萬元，助學金的獎勵最高達到1萬元。今年以來，分兩次對去年下半年以來患大病職工、離退休職工161人，職工家屬23 人進行資助，發放救助金73.73萬元。兌現了礦黨政“不讓一個家庭生活在貧困線下、不讓一名職工看不起病、不讓一名學生上不起學”的承諾。
完善崗位成才促進機制，努力提高職工隊伍整體素質。這個礦工會圍繞企業發展，大力實施人才戰略，著力提高職工技術素質。他們深入開展“學習杰出員工，苦練內功絕活，樹立名優品牌”活動，通過學習日、培訓班、技術創新等活動載體，積極為廣大職工學習新知識、掌握新技能，提供條件，創造環境，搭建平臺。今年以來，命名第四批優秀崗位能手10名、實名操作法7項、第二批“工人先鋒號”3個、創新示范崗7個。在煤業公司“學練樹”評比活動中，技術科礦壓組被授予為創新示范崗，7人榮獲優秀崗位能手，1項操作法榮獲優秀實名操作法。專門編制實名操作法圖冊，下發至各單位組織學習，激發廣大職工以先進為榜樣，促進崗位創新創效。大力宣傳“全國五一勞動獎章”獲得者張彥寬同志事跡，舉辦授牌儀式，印發倡議書，組織職工學習，引導職工學趕先進、爭做貢獻。組織召開了班組長年會，選樹綜采準備隊檢修班、掘進二區121隊、選煤廠原煤車間等6個優秀班組管理經驗進行交流，并印發事跡材料在全礦學習。綜機維修中心電工班榮獲全省煤炭系統優秀班組稱號。
