上級信賴 下級敬服

邯鄲礦業集團陶二煤礦為打造一支上級信賴、下級敬服、職工擁護、作風過硬的干部隊伍，最近，推出五種新舉措，使全礦各級領導干部遵守紀律，執行制度的自覺性和主動性有了明顯提高。

五種舉措即：一、轉變觀念，整頓作風。首先，要求從礦領導班子成員做起，當好示范，做好表率，要眼睛向下、服務基層、服務區隊、服務井下。全礦各級領導干部無論從思想上還是從行動上，都要達到讓上級信賴、讓下級敬服、受職工擁護、作風過硬的目的。

二、嚴格領導下井制度。在認真遵守集團公司規定的領導干部下井制度的同時，又進一步明確了礦黨政工團武領導班子成員下井次數。礦領導班子成員要嚴格按照規定執行，對于完不成當月下井次數的，下個月自動吃住在礦。

三、嚴格礦領導請假制度。為嚴肅工作紀律，礦領導班子成員每周回家居住不得超過兩次（盡量集中在周三或周四、周日），但是必須參加當日碰頭會。確需請假者，一天之內，行政口領導必須向礦長說明情況、政工口領導必須向黨委書記說明情況；兩天以上（含兩天）者，必須同時向黨政主要領導說明情況。

四、加強節假日值班力量。實行周日礦領導雙值班制度，每逢周日，輪值領導與次日值班領導一同值班，并且一同交接班。

五、基層各單位也要自覺增強工作責任心和緊迫感，結合本單位工作實際，積極發揮主動性和自覺性。當本單位工作被動、任務緊張或完不成工作計劃時，班子成員要自覺吃住在礦，自覺形成識大體、顧大局、踏實敬業、樂于奉獻的良好風尚。

邯鄲礦業集團陶二煤礦審計科柴順利

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