山東臨礦集團古城煤礦：打造“學院式”礦井

　
　 煤礦企業大多數脫離不了勞動力密集型的模式，所以員工的素質和安全心理教育對煤礦這種特殊行業的安全生產效率有特殊要求。煤礦企業面對近年來日益青年員工占主流趨勢，特別是獨生子女眾多，個性鮮明，嬌生慣養不乏其人，如何能更好的提高安全生產顯得尤為關鍵。

　　近來山東臨礦集團古城煤礦采取了打造學院式礦井的模式，讓青工初進礦山就置身在濃厚的素質提升氛圍中。為了讓入礦新員工快速進入角色，贏在人生新的起跑線上，古城礦在加強新入員工崗前培訓的基礎上，積極運用新模式，增加新內容，有針對性地提升綜合素質水平。

　　一、拓展培訓。“企業的核心競爭，最終取決于人才的競爭，而人才除了應具備專業技術外，更應具備超強的毅力、創新力、想象力等綜合素質。”這是古城煤礦礦長陳家忠對培育礦山人才的認識。基于這一認識，他率先開展了職工拓展訓練活動。 為了做好拓展訓練工作，起到開闊思路、磨練意志、啟發心智、強化團隊、提升素質的作用。今年以來，該礦從6個方面開展工作。第一，設立專門的拓展訓練基地。該礦投資興建了拓展訓練基地，購置了拓展訓練器具、器材、設施，保證了拓展訓練順利開展。第二，培養專職拓展訓練培訓師。為了有效地開展拓展訓練，該礦專門挑選了有一定培訓經驗的6名優秀青年，首先參加了拓展訓練培訓師的培訓課程，系統地學習了拓展訓練內容、動作和規范，為確保拓展訓練質量和效果創造了條件。第三，融入訓練新內容。為了讓訓練內容更加豐富多彩、富有成效，培訓科目科學、全面，該礦主要設置有“突破雷陣、有軌電車、盲人方陣、信任背摔、高空抓杠……”等十幾個拓展項目。第四，實行全員脫產。參加訓練的職工全部實行封閉式脫產培訓，保證了每一名職工都能夠全身心地投入到拓展訓練中去。同時，每一名參加訓練的職工在訓練結束后，都要寫出一份心得感受。第五，制訂《2010年職工教育培訓實施方案》。今年年初，針對青工特點，該礦專門制訂了《2010年職工教育培訓實施方案》，明確了拓展訓練組織機構、管理責任、時間內容及各工區、單位人員安排情況，為開展好教育培訓奠定了良好基礎。第六，劃分組別，科學安排。根據職工的年齡，該礦將職工分為35歲以下和36歲以上兩個階段分別參加拓展培訓。截至目前，該礦已經培訓青工280人。

　　拓展訓練使每一名參加訓練的職工身心和意志都得到了磨練，提高了團隊協作意識，起到了“在參與中體驗、在體驗中改變、在改變中感悟、在感悟中提升”的作用，進一步提升了職工“尊重生命、善待人生”的價值理念，使職工對“勵精圖治、奮發進取、努力成才”有了更深刻的理解和認識，身體素質也得到了進一步提高。

　　二、哲學理論修養和安全基礎知識教育。古城礦定期聘請曲阜師范大學教授，開設哲學培訓班，專題講授“哲學理論”知識，提高員工善于發現問題，及時解決矛盾，用哲學方法去指導問題、分析問題從而解決問題，不斷完善自我的適應企業、融入社會、改造世界的能力，為他們實現理想插上了高飛的翅膀。另外礦三級安全培訓中心專職教師利用圖片展覽等形式講解三違事故案例，灌輸安全基礎知識，每周六還利用礦職工俱樂部、礦電視臺、工區會議室等場所播放安全教育警示片、警示語，讓職工把安全印在了心間。

　　三、增設了軍訓月和法制教育日活動。專門聘請地方預備役軍隊教官和公安警官，從事軍事訓練和法制教育，讓員工提高身體素質同時，熔煉意志、提高紀律性、和團隊協作性，通過更加全面、更有針對性、更具實效性的形式提升法律認知層次使員工知法、懂法、守法。

　　四、福利設施“學院化”。 成立了書畫協會、文體協會； 投資興建眾多福利設施如：職工文體娛樂中心，三萬多冊各類書籍的圖書館、58臺免費上網沖浪的電子閱覽室、棋牌室、乒乓球臺球室、塑膠燈光球場，燈光舞池、五星標準的現代化洗浴中心、生態果蔬園等一應俱全；文藝節目、體育賽事常年不斷，打造著古城一個又一個特有的文化品牌。滿足職工不同的休閑需求，在身心愉悅的同時陶冶職工良好情操，充滿學習力正成為企業最強文化特質。通過加大福利設施的投入，古城礦追求安全生產的同時把礦區建設成了學院式，一手抓“安全生產”，一手抓“以人為本”，真正成為了“雙學歷”。不僅增強了企業凝聚力與知名度，也大大提升了員工的自豪感和幸福感。

　　古城礦認為新時代要求企業打造學習型組織，只有不斷打破常規，探索教育員工新模式，才能讓員工真正以企業為家，使其素質在企業中不斷提升從而讓企業有更大的受益。