員工培訓由“通用班”向“短訓班”轉變

　
本網訊：近來，河南煤業化工集團永煤公司永煤公司陳四樓煤礦根據員工培訓過程中出現的不足，調整了員工培訓的周期，在機電工培訓方面實現了“通用班”向“短訓班”的轉變，即由“15天為一期的集中培訓”轉變為“3至5天的短期專門培訓”。

隨著該礦機械化水平的不斷提高，井下設備的種類、規格、型號也越來越多，各單位所采用的設備不盡相同，因此對機電設備維修工的業務技能也有不同。以前，該礦在機電工培訓方面主要采取通用式的培訓模式，盡管員工的素質得以較大提升，但周期較長，針對性方面出現了一些不足。為此，該礦改變了以往的集中培訓方式，有針對性地開設了“短訓班”——以3～5天為一期，進行某種開關、某類水泵或某一型號絞車的專門操作和維修培訓。通過從理論到實踐進行詳細地學習后，回到崗位上經過實踐再鍛煉，員工如果認為自己在某方面還存在欠缺時，還可以再次參加類似的“短訓班”，真正達到“學一樣、會一樣、精一樣”的效果。

僅2009年12月份，該礦開辦了錨桿機、錨鎖機、75A和75C綜掘機、新型132綜掘機、MG500/200型采煤機等五個“短訓班”，培訓員工100余人。