黃陵煤矸石發電公司：積極落實職工提案 有效促進和諧發展

　 本網訊 ：從黃陵礦業煤矸石發電公司2010年工作會議暨二屆一次職代會籌備會上獲悉，2009年該公司15份提案全部予以落實，給職工交了一份完美的答卷，受到職工代表和廣大職工的歡迎和好評，充分發揮了職代會的作用，體現了職工在企業的主體地位和主人翁作用，有效地調動了職工參與企業管理的積極性。

黃陵礦業煤矸石發電公司是陜煤黃陵礦業集團公司首個資源綜合利用企業，也是該集團實施循環經濟戰略的核心企業。一直以來，該公司始終把解決職工訴求作為和諧企業建設的有效途徑，充分發揮工會組織的橋梁紐帶作用，認真貫徹落實職代會制度，注重職工的意見和建議。6年來，每一次職代會，該公司黨政一把手都要親自參閱職工提案，親自督辦職工提案，保證了職工有效提案的落實。2009年年初，該公司一共征集到代表60份，經過梳理，立案15份，主要集中在安全管理、生產經營、節能環保、職工福利、勞動保護、教育培訓、提高職工隊伍素質等方面，一年來，盡管受金融危機影響，資金緊張，但該公司仍然千方百計擠出資金，先后完成了職工提案涉及的煤泥系統、變頻系統、職工洗衣房、職工餐廳、停車棚、羽毛球場館等建設改造，其中，煤泥系統和變頻系統的改造不僅可以大大提高該公司的發電效率和安全可靠性，而且年可為該公司節約成本支出200多萬元，也有效地改善了職工的生產、工作、生活環境。

長期以來，該公司就始終堅持“依靠職工辦企業、辦好企業為職工”的原則，經常性開展各種職工意見建議征集活動，不斷改進完善企業管理，不斷推進和諧矸電建設，促進了企業和職工的“雙贏”。企業發電量從2006年的1億多度躍升到2009年的近5.5億度，職工收入從2萬多元，提高到今年的近6萬元。