白臘坪煤礦的“焦點訪談”

　　本網訊：川煤達竹白臘坪煤礦基層區隊創新工作方式，推行了“以情聚心、以愛暖心”的工作方法，受到了職工群眾的稱贊，被職工親切地稱為礦區“焦點訪談”。

該礦各基層區隊利用每周四安全學習日之際，專門抽出10分鐘時間讓職工反映一周來區隊班組以及職工個人的熱點、難點問題，認真梳理，聚焦解決問題的本質。隊長、黨支部書記共同協商后，能解決的當場拍板，不能解決的落實責任人限期解決，并對上一周問題的落實情況進行公布，沒有按時完成的說明原因，并制定措施加快落實。同時，還以“換位思考”的工作方式，把職工擺在主人翁的位置上，把隊上的績效管理、安全生產、工資獎金、評先樹優等職工關心的焦點熱點問題，向職工說實情、亮家底。“焦點訪談”制度的有效實施，大大調動了職工工作積極性。