專家指出：事故賠償與工傷待遇不能兼得

大家都知道，職工因工受傷應享受所在企業的工傷待遇。那么，當有關責任人已對職工就工傷事故履行了傷害賠償，職工還能享受企業的工傷待遇嗎？
郭某系某化工廠職工，平時都是乘坐單位班車上下班。１９９９年９月１７日，郭某因送孩子上學未能趕上班車，便乘公共汽車上班，中途換車時被一輛出租車撞倒，左腿受傷，住院治療２０多天。事故發生后，經交通部門鑒定，出租車司機對事故負主要責任，并按《道路交通事故處理辦法》，賠償郭某醫療費、護理費、誤工費共計５９８８．７４元。郭某出院后，要求所在單位按工傷發給一次性傷殘補助金，并支付住院期間工資。而化工廠認為，郭某上班不是單位班車行駛路線，因而不是在上下班的必經路線上，不能享受工傷待遇。郭某對此不服，向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴。仲裁委員會經調查審理，裁決郭某應認定為工傷，并享受相關工傷保險待遇。但由于郭某已經獲得事故賠償，故對郭某請求單位發給工傷補助金和住院期間工資不予支持。郭某不服裁決，起訴至當地人民法院，法院的判決和仲裁相同。
有關專家指出，仲裁委員會和法院的裁決結果都是正確的。本案的爭議焦點有兩個方面：一是郭某能否認定為工傷；二是交通事故已給予賠償的，職工還能否再享受工傷待遇。根據《企業職工工傷保險試行辦法》第８條第９項的規定，在上下班的規定時間和必經路線上，發生無本人責任或非本人主要責任的交通機動車事故的，職工負傷、致殘、死亡，應當認定為工傷。從案件事實看，郭某在因故未能乘坐單位班車情況下，乘坐公共汽車上班發生非本人主要責任的交通事故負傷，應屬于在上下班規定時間和必經路線，應認定為工傷。另外，根據《辦法》第２８條第１項規定，由于交通事故引起的工傷，交通事故賠償已給付了醫療費、護理費、殘疾用具費、誤工工資的，企業或者工傷保險經辦機構不再支付相應待遇。本案中，郭某已經獲得了交通事故賠償，且賠償金額不低于工傷保險給付標準，因而不能再享受相應待遇。因為法律規定，受害當事人僅能在事故所造成的損害范圍內要求賠償，而不能要求額外賠償，即不能因損害賠償獲得利益。
有關專家還提醒說，對于認定工傷和享受工傷保險待遇，現行法規針對不同情況作出了不同的規定，不能一概而論。這就是說，并非職工被認定為工傷后就要享受所有的工傷保險待遇，而是根據職工因工負傷、致殘、死亡三種不同情況分別確定的。職工發生工傷后，應認真查閱相關政策法規，根據自己的具體情況請求享受不同的工傷待遇，以避免產生不必要的爭議。 來源：湖北安全生產信息網