減少工傷事故防患未然最重要

伴隨著經濟的飛速發展，一些企業里工傷事故也頻繁發生，由此引發的勞動爭議案件也呈上升趨勢。而私營個體企業和合資合營企業等非國有企業不重視安全管理，成為工傷的重災區。
　　疏安全管理埋工傷地雷
　　有的非國有企業患有“近視眼”，只顧眼前的經濟利益，忽視了安全生產，埋下了工傷的“地雷”。有的私企廠房破爛不堪，設備破舊。就是這樣的條件，這樣的企業還沒有安全意識，不知道安全管理，將資金重點投放在設備、生產和促銷上，對安全防護器材和設施能湊合就湊合，更談不上對職工的安全教育、技能培訓，建立安全操作規程和安全規章制度了。由于到私企工作的，大多數都是農村的剩余勞動者，根本不懂得安全知識，所以，缺少自我保護意識和安全防護技能。
　　勞資意見多工傷理賠難
　　工傷事故發生后，企業和職工個人都不是從規章制度和法律法規的方面去解決工傷事故，而是想私了，以此平息工傷事故。企業從自己的經濟利益上考慮，不及時向勞動部門上報，申請工傷鑒定，只給受工傷的職工極少的經濟賠償金。有的個體企業連“私了”都不想干，利用嚇唬等手段轟走受傷職工。有的受傷職工與企業根本沒有簽訂勞動合同，這給申請工傷鑒定和工傷理賠出了一道難題。
　　多安全宣傳快立案結案
　　減少工傷事故防患于未然才是最重要的。首先要加強勞動和安全法律法規宣傳，增強企業領導者對安全管理的意識。企業要經常對設備進行安全檢查，發現隱患立即排除。對上崗職工進行安全教育和培訓，不合格者一律不能上崗。其次，勞動執法監察要加大勞動監察力度，發現工傷勞動爭議案件及時處理。勞動爭議仲裁委員會要立案快，結案快，以減少職工更多的損失。 來源：湖北安全生產信息網