薪酬管理作為激勵勞動效率的重要杠桿，在企業經營管理中扮演著重要角色，薪酬分配是職工群眾最關心與自身利益聯系最緊密、最直接的問題。同時，薪酬管理也是“小微腐敗”高發頻發領域，規范薪酬管理，讓工資在陽光下運行，不僅事關職工利益，更加關乎企業和諧...
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