鶴煤三礦“以量計資”激發工作熱情
鶴煤三礦“以量計資”激發工作熱情 “‘以量計資’薪酬分配辦法讓我們多勞多得，當班就能知道自己掙了多少錢，這個薪酬分配制度我認同。”3月12日，鶴煤三礦三三隊職工張建利提起該礦“以量計資”薪酬分配制度贊不絕口...
峰峰集團羊東礦綜采二區工會“即賽即獎”激發競賽熱情
一季度以來，峰峰集團羊東礦綜采二區工會不斷創新勞動競賽獎勵機制，大力開展“即賽即獎”活動，有力的提高了職工勞動競賽熱情，保證了區各項任務的順利完成。 該區工會針對08208綜采工作面地區遠、兩巷頂底板壓力大、職工干活積極性不高等困難，把開...
圍繞基層職工??激發創效熱情
圍繞基層職工激發創效熱情 綜采隊始終堅持安全為天思想，利用崗位技術練兵、安全技術比武、安全小課堂等方式，帶動廣大職工掌握安全作業技術要領，面對面傳授設備檢修、維護保養技巧以及應對突發狀況的解決辦法等，增強了職工綜合業務素質和處置問題的能力和水...
河南能源義煤公司石壕煤礦：激發干事創業熱情
近期以來，河南能源義煤公司石壕煤礦要求干部職工把負責、守責、盡責體現在每個崗位上，務必保持從嚴從緊的高壓態勢，讓“有權必有責、失職要問責”成為常態。做好關愛關心工作，傳遞組織溫度，對思想有波動、情緒受影響的干部職工，及時給予組織上的關懷、...
中能袁大灘礦業：從“薪”出發，激發熱情
近日，中能袁大灘礦業分批次深入到區隊開展《員工薪酬管理辦法》專題宣貫，旨在讓員工能及時了解崗位職級的變化和崗位工資的提高，感受到公司發展帶來的福利，進一步激發員工的生產積極性。 “一崗到九崗是怎么劃分的，崗位工資分別是多少呀?”綜采一...
國家能源集團寧夏煤業洗選中心：激發班組員工干事創業熱情
國家能源集團寧夏煤業洗選中心：激發班組員工干事創業熱情 國家能源集團寧夏煤業洗選中心全方位激發班組員工干事創業熱情，自8月份以來，與中心內部開展洗混煤保供勞動競賽，以發運量、發運產品合格率、發運產品穩定率為考核內容，合理設置考核標準，每月開展評比，...
中煤新集地勘公司：施行精準激勵考核 激發創新創效熱情
為落實工資分配向生產一線、向重要崗位傾斜的原則，中煤新集地勘公司在堅持以米計資基礎上，采取了一系列激勵辦法和保障措施，確保精準考核，杜絕“大鍋飯”，極大的促進了生產效率提升。 該單位一是實行以米計資考核。制定差異化的鉆孔單價，每月嚴格按...
中國礦業大學“同路人巡講團”走進徐州市淮海戰役紀念塔，傳承歷史，激發愛國熱情
中國礦業大學“同路人巡講團”近日到達徐州市淮海戰役紀念塔，開展了一場感人至深的宣講活動。他們以專業的知識和深入淺出的講解，向游客們講述了淮海戰役的歷史背景和英勇事跡，傳承了中華民族的英雄精神，激發了參觀者的愛國熱情。 淮海戰役是中國...
羊東礦綜采二區車間工會“三卡”激勵法掀勞動競賽熱情
今年以來，羊東礦綜采二區車間工會創新勞動競賽獎勵機制，大力實施《勞動競賽現場“三卡”激勵法》，促進了該區各項工作上水平、上臺階，收到良好效果。 該區車間工會針對8471薄煤綜采工作面地區遠、斷層多、兩巷頂底板壓力大、出勤人員少、勞動積極...
冀中能源峰峰集團羊東礦安全管理部：差異化考核激發干事熱情
【本網訊】為充分發揮安檢員監督檢查作用，將井下施工現場的風險隱患問題充分暴露出來，督促整改落實，遏制各類事故，確保安全生產，近日，冀中能源峰峰集團羊東礦安全管理部進一步細化《安檢員差異化動態考核管理辦法》，為激發和調動安檢員的工作積極性，確保各項安全目...
驕陽似火，迸發搬家中心盛夏生產熱情
炎熱的八月，驕陽熾烤著大地，搬家中心的將士們摩拳擦掌，一場硬仗正等待著他們。張家峁煤礦2203綜采工作面地面組裝調試8月1日如期開工。此工作面為8米大采高智能化綜采設備，無論在施工難度還是工藝標準上都將是國內標桿級項目，礦方及公司做好了充足的準備，搬家中...
河南能源義煤公司石壕煤礦：對標先進提升 激發干事熱情
面對后半年礦井生產目標任務，河南能源義煤公司石壕煤礦堅持對標先進、激勵后勁，以先進人物為帶領、以先進事跡為榜樣，厚植發展根基，鍛造發展隊伍，為礦井高質量發展凝心鑄魂。 該礦高度重視加強隊伍建設工作，堅持將對標先進放在首位，不斷發展壯大先進隊伍。按照...
冀中能源峰峰集團羊東礦工會開啟夏送清涼模式 激發工作熱情
為超前做好夏送清涼工作，進一步落實“提升職工生活品質塑造幸福生活環境”工作要求，5月24日、25日，羊東礦工會在全礦范圍內開展“塑造幸福生活環境 助力礦井安全生產”夏送清涼專項行動，激發了廣大職工沖刺時間任務“雙過半”的...
